问题描述
在信息技术领域，DevOps趋势火热，许多公司都在寻求顶级的DevOps人才。然而，在组建团队之前，有一些重要的事项需要考虑：
- 你需要什么类型的DevOps？
- 重视文化胜过工具和角色
- 谨慎编写招聘职位描述
解决方案
确定DevOps类型和文化
在寻找候选人时，需要考虑DevOps的不同表现形式，以及它在所支持的业务背景下的意义。客户期望一定的节奏，而DevOps是以这种节奏交付的唯一方式。这意味着您需要在业务上理解DevOps的价值，并找到与业务目标相契合的团队成员。
强调团队文化
DevOps的核心是文化。一个成功的团队需要有共同理解和接受DevOps文化的IT工程师和传统开发人员。只雇佣所谓的DevOps专家，他们精通Puppet、Chef和Docker等工具，但不接受和适应DevOps的协作性质，这样的团队注定会失败。
谨慎编写职位描述
职位描述不应仅仅包含一堆流行词汇和工具名称，然后期望能找到合适的人选。不要仅仅因为候选人不自称为“DevOps专家”而错过完全合适的人选。更重要的是，要特别关注已有的人员。通过您的领导力，您已经拥有的人才在DevOps方面可能会非常成功。
实现DevOps团队的自我完善
在团队建设中，持续改进的“心态”是最重要的。团队成员需要有短开发周期和短部署周期的意识，以及自动化的实践。由于开发和运维的融合，所有成员需要至少对其他团队成员的工作有一定的了解，以便在团队所处的环境中共同合作。如果您有一个严格的CI/CD流程，那么所有成员都需要能够在这个框架中进行开发。为此，您需要一套工具，以提高每个阶段的效率（例如，Jenkins、Jira、Gerrit等）。
这里要强调的是，失败是可以接受的，但持续的失败则不利于团队发展。通过不断总结开发周期，找出团队薄弱之处，从而不断改进，这是团队向前发展的重要途径。但一旦忽视了这些问题，可能会陷入一种无法回头的糟糕状态。团队文化和成员的监督至关重要，一旦事情开始变得糟糕，您的团队必须能够从中吸取教训，否则团队可能会因此而失败。
参考链接
- DevOps团队类型：http://web.devopstopologies.com/
- DevOps的定义：DevOps是软件工程的一种实践，旨在统一软件开发（Dev）和软件运营（Ops）。DevOps运动的主要特点是在软件构建的各个步骤中强烈倡导自动化和监控，从集成、测试、发布到部署和基础设施管理。DevOps旨在缩短开发周期、提高部署频率，与业务目标密切一致。